O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCR) da Prefeitura de Dourados beneficia, de imediato, a maioria dos servidores e principalmente os que ganham menos e vêm sendo injustiçados ao longo do tempo pela falta de parâmetro para a progressão funcional. É um plano elaborado com muito carinho, feito com os pés no chão e na realidade, pensando não no grande, mas no pequeno que estava próximo da linha de exclusão (…) um operador de máquina ou motorista que ganha R$ 270 vai para R$ 400…, exemplificou o secretário Municipal de Administração, Alaércio Abrahão. Hoje ocorrem situações na Prefeitura de servidores com dez anos de casa estarem ganhando mais do que aqueles que têm 15. O plano, inédito pela forma como ele foi elaborado, pensado e gerido pela equipe da própria Secretaria de Administração, prevê um sistema de desenvolvimento funcional a partir da progressão funcional, promoção vertical e promoção funcional. A superintendente de Recursos Humanos acredita, Joana Romero, disse que o PCR deverá ser sancionado em dezembro e a partir daí vamos fazer um mutirão aqui na secretaria, referindo-se ao trabalho que será necessário para re-alinhar a situação funcional de aproximadamente três mil efetivos. O impacto na folha que hoje oscila entre R$ 3,2 milhões, deverá ser entre 3% a 3,5%, algo em torno de R$ 100 mil a mais a ser pago ao pessoal. Os novos valores deverão entrar em vigor a partir de janeiro de 2003 e os direitos retrocedem ao tempo de serviço de cada um. O plano não vai quebrar a Prefeitura, afirmou o secretário. O PCR incorpora os planos existentes na área da saúde e da educação, com as mesmas vantagens e garantias. Uma das inovações, para se ter uma idéia, é o incentivo à capacitação garantindo ao servidor que ingressa no quadro, por exemplo, como auxiliar de serviços básicos que ele tenha vantagens na medida que ele estude até o Ensino Médio, da mesma forma que permite a esse mesmo servidor que eventualmente se capacitou em outra área, agregar na sua ficha as vantagens inerentes a essa mudança. Hoje existem servidores com praticamente os mesmos salários há dez anos ou mais. O menor salário da Prefeitura continuará sendo R$ 250,00, isso para funções básicas e início de carreira. Já no caso da Guarda Municipal, o PCR prevê também a progressão na medida que guarda prosseguir nos estudos até o Ensino Superior e Especialização, podendo chegar ao mais alto salário dentro do quadro da corporação que é de R$ 2 mil, desde que o servidor preencha os requisitos exigidos em termos de tempo de serviço, disciplina, entre outros aspectos. O servidor mais humilde vai poder levar um pouco mais de alimentos para casa (…), disse Alaércio.